NEBULA WOMAN geox el beige Casual

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NEBULA WOMAN geox el beige Casual

Detalles del producto

Estilo:
Casual
Cierre:
Cordones
Color:
Beige
Tacón/suela:
Plano
Estampado:
Sin estampado
Talla de calzado:
35
36
37
38
39
40
41
42

NEBULA WOMAN
Zapatillas de mujer Nebula, con amortiguación, ligerísima y flexibles. Un concentrado de tecnología, confort y diseño, las zapatillas de mujer Nebula son uno de los estandartes de Geox. Pensadas para viajar, pero también para el ocio o para la vida profesional del día a día, se adaptan perfectamente a los looks casual, gracias a su diseño moderno, despojado y básico. Con pala de tejido rosa antiguo, adornada con detalles estampados, tienen la suela perforada que garantiza una transpirabilidad excelente, que pasa a ser extraordinaria gracias al innovador Net Breathing System. Con forro y suela interna de montaje de malla 3D, que potencian aún más la transpiración y el bienestar del pie, tienen la punta ancha para una puesta cómoda, y la suela de EVA, que aporta ligereza, flexibilidad y amortiguación. Con aplicaciones tridimensionales en la muesca, que garantizan máxima resistencia y durabilidad en el tiempo, son ideales para cualquier momento, perfectas también para relajarse, gracias a su particular estructura que permite transformarlas en unas cómodas pantuflas si fuera necesario. Fruto de la unión entre diseño moderno y comodidad máxima, Nebula representa la cúspide de la tecnología GEOX. Diseñada para dar la vuelta al mundo, perfecta para todas las estaciones, se adapta naturalmente a cada movimiento del pie. Es la zapatilla ideal para los viajeros que quieren moverse con estilo y personalidad, sin renunciar a la comodidad. Llevarlas será como caminar sobre una nube. La combinación entre Net Breathing System y Inner Breathing System consigue que el calzado respire a 360 grados, gracias a un especial revestimiento interno que facilita la termorregulación del pie. La 3D Performance Unit garantiza gran flexibilidad, estabilidad, comodidad y adherencia.

Hiberus Tecnologia

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Sextante, una nueva plataforma operacional para MAZ

11/02/2015 | Manuel Mazarico

Los profesionales de la medicina tienen en los datos médicos de los pacientes la información más importante en la que se apoya para su trabajo.

Hace ya unos años, corría el 2012, cuando MAZ se puso el objetivo de convertir la Historia Clínica de los pacientes, tradicionalmente soportada en papel guardada en carpetas, no muy accesible y, por supuesto, imposible de compartir salvo si el equipo médico estaba físicamente en la misma sala, e una Historia Clínica Digital aportando movilidad, seguridad e inmediatez a este conjunto de datos médicos haciendo posible la colaboración de los diferentes facultativos independientemente de su especialidad y ubicación física.

Para recorrer este camino de innovación y mejora MAZ, hace ya algunos años, eligió la propuesta tecnológica de Hiberusen competencia con consultoras relevantes de nuestro país. Después de casi tres años y más de 50.000 horas de trabajo y una vez que implantada la primera fase de la Nueva Plataforma Corporativa Operacional, MAZ ha vuelto a renovar la confianza en nosotros, volviendo a adjudicar a Hiberus la segunda fase del desarrollo y la implantación de la Plataforma. Esta fase tiene una duración prevista de unos cuatro años y supone un volumen de inversión de más 3 millones y medio de euros.

Huelga decir que Sextante, así se denomina el proyecto, se trata de un proyecto estratégico que hace de cabeza tractora para otros desarrollos que son necesarios para integrar, modernizar y mejorar los diferentes sistemas de información existentes en la Mutua . Hiberus también está presente en muchos de estos proyectos que rodean al desarrollo de la Nueva Plataforma Corporativa de MAZ, tanto por su conocimiento funcional como por su “expertise” del entorno tecnológico

En estos momentos, los grupos de trabajo de Hiberusque colaboran en los diferentes proyectos relacionados con MAZ suman casi 20 profesionales.

Qué aporta Sextante al personal médico

Qué aporta Sextante alpaciente

En Hiberus trabajamos con diferentes tecnologías, sectores y especialistas, confiando en nuestra capacidad para desarrollar proyectos a medida. Si buscas una solución especializada para tu sector y crees que en Hiberus podemos ayudarte, no dudes en ponerte en contacto con nosotros .

Manuel Mazarico

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| Feb 4, 2016 | Actualidad | |

Tres de cada cuatro horas de trabajo no pagado corresponde a mujeres en todo el mundo, frente a los hombres, que desempeñan dos de cada tres horas de trabajo pagado. Y están peor remuneradas: Las mujeres ganan una media del 24% menos que sus colegas varones. Pero es que además, sólo ostentan un quinto de las posiciones de liderazgo en todo el mundo. De hecho, casi un tercio de las empresas no incluyen a mujeres entre sus puestos de alta dirección.

Éstas son sólo algunas de las conclusiones del reciente Informe de Desarrollo Humano 2015 de Naciones Unidas, que se presentó el pasado 15 de diciembre en Etiopía. Un informe que llega en un momento de grandes cambios en el mundo laboral que afectan a cuándo cómo y dónde trabaja la gente. Según este trabajo, entre los peor tratados por el mercado laboral se encuentran los niños, las víctimas de trata laboral, los trabajadores forzados y en condiciones peligrosas y las mujeres.

El informe sostiene que las sociedades necesitan urgentemente nuevas políticas, reformas institucionales y más acceso equitativo a los servicios de cuidados para reconducir estas desigualdades de género en trabajo remunerado y no remunerado. Y llama a los gobiernos a garantizar:

Igual pago por igual trabajo para mujeres y hombres

Una adecuada prestación del permiso parental remunerado para mujeres y hombres

Abordar el acoso y las normas que excluyen a muchas mujeres del trabajo remunerado

Compartir la carga del trabajo no remunerado de los cuidados

Permitir que más mujeres formen parte de la fuerza laboral en igualdad de condiciones

Más de 1.500 millones de personas en países desarrollados con pocos derechos laborales

El Informe de Desarrollo Humano 2015 de Naciones Unidas incide en que es la calidad del trabajo, no sólo la cantidad, lo que determina si el trabajo favorece el desarrollo humano. Como ejemplo, señala que hoy más de 1.500 millones de personas en países desarrollados trabajan en empleos que les ofrecen pocos derechos y una protección inadecuada.

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